社交化管理:让“管理”像“交朋友”一样使人轻松愉悦!

  • A+
所属分类:聚焦泛微

社交化管理:让“管理”像“交朋友”一样使人轻松愉悦!

传统管理模式强调的是:制度化、流程化、标准化、层级化、权限化、汇报等有严格上下等级的模式。

但随着80、90后的出现(他们出生在丰腴的时代,而且互联网伴随他们成长起来,互联网的自由精神在他们心中根深蒂固),他们更加强调自我价值实现、讨厌条条框框、喜欢创新;他们越来越成为职场的主力军,那么他们的工作模式也将成为组织的管理模式。

社交化管理强调谁都可以参与、谁都可以成为这个社区的主人;所以社交化管理将打破传统管理方式:社交化管理打破部门之间的隔离、打破上下级之间的壁垒、打破的专家与初级的界限,让组织更加扁平;社交化管理的优势是能够让有能力的更多更快的展现;面对一个问题大家可以群策群力。

社交化管理:让“管理”像“交朋友”一样使人轻松愉悦!

社交化管理的关键点和难点:

  • 权限控制:没有权限控制在目前企业不可能,如果控制多了就体现不出自由的精神;
  • 流程、审批、任务、知识这样概念将被统一的信息取代;
  • 组织架构将被group取代;
  • 每一个人的社交账号能否与各个企业的管理软件服务器对接;
  • 人员会被会被海量的不相关信息淹没掉:智能化的按需所取将是关键;
  • 谁最终对相关结果负责:人人参与的一个大问题就是无人负责。

 

社交化管理的发展:

科技在发展、组织成员在发生深刻变化,所以管理模式一定会发生变化;社会越来越开放,权威越来越平民化,那么组织也一定会越来越扁平,越来越注重个人价值的发展。

 

第一阶段:目前的管理软件特别是OA一定会把社交软件进行一定的权限控制融入到目前OA中;OA管理软件从突出“命令执行”到强化“个人发展”的角度发展。

 

以后我们相信任何人都将拥有一个终身唯一的社交账号,可以与任何组织的服务器进行对接协同工作。

 

  • 欢迎微信咨询
  • 18148566805
  • weinxin
  • 关注泛微公众号
  • 400-995-0017
  • weinxin

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: