远程办公期间，oa软件绩效KPI该怎么算？

远程办公的绩效管理问题：

非现场，工作成效无法评估?

远程时期无法完成绩效的审批流程

原来的绩效考核体系，不适用于远程时期

人工打分、核算消耗双倍的时间

eteams如何结算员工绩效?

线上考核，准时自动触发流程

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系统根据人事设置的绩效考核方案，每个月1-7号，系统自动触发考核。并下发给不同的评分人，当所有评分完成后，自动触发最高领导确认流程，如有问题，一键退回。

 

评分自动计算，无需人工核算

不同评分人针对不同考核项打分，系统将根据方案设置好的评分人 权重，自动结算得分，无需人事再次人工和对结算，高效率的同时，保证考核数据的准确性。

 

自定义考核方案，灵活贴近实际需求

根据不同的岗位/部门/职级，设置不同的考核方案，灵活匹配更加贴近员工个人特色的绩效考核。在疫情期间，可以设置特殊的“2020年2月份远程办公考核”方案，辅助各部门完成远程期间的工作考核。

 

工作成果有记录，打分有依据

远程工作也可以“眼见为实”，在系统中所有任务、工作日程、项目的跟进悉数留痕，上级对下属的月度考核中，不用担心因为远程没有打分依据。

 

在线绩效管理的价值：

考核充分自定义，适配企业个性化管理要求

自动化考核过程，提高阶段性考核效率

线上考核管理，增加企业与员工随时随地的粘性，提供员工工作执行效率

 

泛微华南业务运营中心成立于2003年，泛微华南业务运营中心依托“泛微软件”致力于OA软件本地化的发展，提供两小时服务圈承诺，是一家专门从事OA管理软件销售和实施服务以及二次开发，渠道业务为一体的软件厂商。

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