泛微如何让假期管理，适应不同办公模式？

对于不同企业，往往有不同假期管理制度。

比如：

年假是一次性发放，还是按天累计发放

假期是否有过期限制，允许延长有效期多久

最小请假单位是天，还是小时

......

都有可能不同。

那么，泛微e-office如何提高假期管理的灵活性，从而高度适配各个行业?

有哪些假期类型，便捷自定义

用户可便捷自定义假期类型，包括年假、事假、病假、婚假、丧假、产假及哺乳假等各种类型。

统一管理各类假期，灵活设置启用开关，以及带薪比例。假期类型有变动，可随时在线编辑或删除，及时更新假期信息。

多种假期发放方式，随心选择

各类假期如何发放给员工，e-office提供多种模式供选择。

 

1、多种发放方式

对于不同类型假期，可设置释放规则，比如一次性释放、按月释放或按天释放。

 

2、灵活设置发放日

按照假期周期，可分为年度假期、月度假期以及无固定周期假期。针对不同假期灵活选择发放日，比如可将每年的1月1日作为发放日，也可将每年员工入职日作为发放日。

 

3、有效期设置

针对不同周期的假期，是否允许延长有效期，延长多久，皆可以自由设置。

 

4、过期提醒设置

通过设置过期提醒时机，实现更加人性化的假期管理。

 

关联人事档案，智能计算工龄假期

企业不同工龄、司龄、年龄的员工，所享受到的年度假期有所差异，而且每年都有变化。

通过关联人事档案模块，智能获取工龄、司龄、年龄数据，计算出对应的假期天数。人事不必再手动统计，在OA设置好配置规则后，自动计算省时省力。

 

请假时长，多种核算规则

满足多种假期类型需求，一般的假期，按工作日计算请假时长。对于产假及哺乳假，可按自然日计算请假时长。

根据办公需求，用户可灵活设置最小请假天数。根据用户请假时长，系统智能将小时数转换成天数。

 

智能单位转换，灵活应对多排班

不同企业排班制度不同，比如，有些公司是8或9小时上班制，也有些如餐饮等门店是10小时排班制。

e-office可以按照客户需求来定义一天假期包含几个小时，用户在请并非整数天的假期时(例如半天假或者两小时假期)，可以更加合理计算当天出勤中假期的比例。

不同企业有不同假期管理需求，泛微e-office通过多样配置规则，让每个行业都能找到合适自己的假期管理模式。

 

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