人事部在E9
实现完整的组织架构体系、员工数据体系、岗位数据体系构建
支持多维度组织架构和一人多岗
基本信息自定义
支持岗位、职位、职级等完整自定义
图形化组织架构图
完整的组织架构图形化编辑
实现系统化的人事档案体系和合同管理体系构建
人事档案自定义
支持人事档案的表单自定义功能
人事合同中的人员变动信息记录
员工在企业的全生命周期信息在人事合同中都将记录在案
合同版本、模板、提醒
支持合同的多种模板、转正自动提醒等功能
实现便捷的人事招聘过程和人力输入通道，找到合适的人
多方位人力信息来源
支持网站接收应聘信息、支持人力网站导入
便捷的面试管理功能
可以按照不同岗位或特殊人员设定笔试面试的步骤和对应人员，系统时间自动提醒和流转、统计功能
实现完整的人事管理过程管理，合理用人
实现人员配置的自动需求汇总
根据年度用工需求、临时用工需求，并与岗位编制、用工成本比对，转为人员配置信息
实现完整人事用工过程管理
入职、转正、调岗、晋升、离职、返聘，全周期人事管理流程，按照用工管理需求随时可做出调整
实现有效和便捷的考勤管理，有效管人
打卡数据导入
与考勤机对接，将打卡数据导入并可与排班对比生成考勤基本表
考勤流程比对
外出、请假、加班等流程自动对接考勤数据，支持打卡异常处理
假期管理
支持年假、调休等假期初始化操作和自动扣减管理
自动生成考勤报表
实现员工培训的动态管理和效果评估，培育合适的人
培训资源管理
实现对于内部资源、外部资源、教室、讲师、课件等资源管理
培训规划管理
通过流程收集各部门培训需求，发布针对岗位的培训计划，做到有的放矢
实现有效的培训过程控制
培训过程有记录、有考试，培训效果有保障
新员工培训与全员岗位培训并重
实现完整的企业绩效体系，准确评价人
多纬度考核设定
支持定量和定性指标;支持按照多维组织架构、
多类型、多指标、多权重的灵活设定
多业态多区域支持
支持不同业态事业部的多种考核模式以及不同区域、分子公司、部门间的差异平衡系数设定
支持多种考核方式
支持360度、180度等多种考核方案设定
考核结果自动引用
相关考核结果自动生成报表，并可被薪资、升迁评定等进行引用
实现集成的考勤管理和工资核算对接，快捷的工资奖金核算和发放
考勤绩效转薪资
实现考勤信息、绩效信息向工资核算信息的转化
多区域事业部支持
支持由于区域以及事业部形态带来的薪资区域差异以及薪资核算差异
薪资总额审批
通过薪资总额审批制度，实现对分子公司人力成本风险的控制
薪资报盘与工资发放
实现薪资同财务系统银行报盘关联;工资条的自动生成与发放
实现人事报表和统计功能
实现人事部门报表
实现人事结构、人员变动、考勤、培训、薪资、绩效等一系列人事部门管理报表
实现人事部门自身绩效报表
通过对于人事部门相关招聘效率、培训效果的过程控制，可以将人事部门自身的绩效彰显出来
泛微华南业务运营中心成立于2003年，泛微华南业务运营中心依托“泛微软件”致力于OA软件本地化的发展，提供两小时服务圈承诺，是一家专门从事OA管理软件销售和实施服务以及二次开发，渠道业务为一体的软件厂商。则契约锁是我们的战略伙伴，满足客户各类集成对接需求，为客户提供符合实际业务签署需求的电子签方案。
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