分公司想单独管理自己的考勤,OA软件如何实现?

分公司与总公司往往不在一个城市,分支机构的考勤,一般有专门的人事进行统计、核对及上报。如何在一套OA系统上,实现分公司单独管理自己的考勤呢?

e-office通过考勤分权设置,进一步细化考勤权限,实现分支机构单独管理员工考勤的功能。

 

01、简单两步,灵活分权

考勤分权的第一步,是将菜单权限开放给分公司的人事管理员。通过系统管理-菜单配置-考勤管理,将考勤统计、考勤信息、考勤校准等菜单权限分配给分部人事。

考勤分权的第二步,需要将考勤相关模块的数据权限开放给分公司的人事管理员。通过考勤管理-权限设置,进一步开放考勤信息、考勤统计、考勤校准等模块的数据权限。

 

02、权限细化,多维管控

通过权限细化,为特定的考勤权限设置特定的考勤范围。赋予考勤记录、外发记录、考勤统计、考勤校准、考勤轨迹等不同的权限范围,实现考勤的精细化管理。

通过灵活分配考勤权限结合多维权限细化,不仅可以做到分支机构独立管理考勤,更可以实现分支机构内部的考勤分工管理。

 

03、考勤分权应用

公司在上海新开了一家分公司,如何实现考勤的分权管理呢?

首先,需要将菜单权限开放给上海分公司的人事经理。然后,可新建一个名为“上海分公司考勤权限”的权限组,将上海机构的人员考勤信息查看、考勤统计、考勤校准等权限分配给上海人事经理。

通过权限划分,将分支机构的考勤权限赋予分支机构的人员进行管理,实现分支机构考勤权限的灵活分配、灵活管理。

 

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