企业想招个人怎么这么难?有时也许不是没资源，而是你的方法没用对…
• HR每天来回切换账号，徘徊在多个招聘网站，发消息、找简历;
• 每次面试结束都要拿着一堆材料和部门领导汇报面试情况;
• 应聘人急着要答复，领导却出差不在;
流程推进难，效率拖后腿。越来越多企业选择用泛微OA优化招聘过程，提高入职效率。
泛微招聘管理系统实施亮点
1、多系统集成，统一招聘管理窗口
为了解决企业招聘过程中HR反复切换账号发信息、刷简历的烦恼，泛微OA和HR系统、各类招聘渠道一步集成、信息互通，只需一个账号就能轻松管理所有招聘信息。
此外，OA还能为简历智能查重，避免找来找去就那么几个简历重复推送，提高筛选效率。
和企业微信的联合，让招聘以创新的媒体形式让更多人看见。把招聘信息嵌入微信二维码，扫一扫就能了快速提交简历、约面试，使用方便、体验感强。
小结：泛微帮助企业统一一个工作台去招聘，根据现有资源创新招聘渠道，提高招聘信息共享效率。
2、“招、投、选、面”全程管控，应用智能
目前许多企业的招聘大多还停留在纸质化阶段。
所有招聘信息都依赖纸质文件传阅和储存，整个招聘过程信息封闭，只有相关的一两个人事了解情况，领导想知道招聘进度都很难。
线下审批的模式让招聘进度常常因为领导日程不协调、找不到人审批而延误。
泛微招聘管理系统通过流程和表单作用，规范招聘过程、让信息透明。
1)落实招聘计划，进度反馈易查询
小到每个部门，大到整个企业，每个阶段的用人需求都可以在OA系统提前制定招聘计划。
什么时候招、具体岗位要求有哪些、招多少人等等，会通过流程直接通知人事专员，形成招聘任务，定时提醒。
整个执行过程信息透明、可查，防止同一岗位多个HR同时招聘却不知进度，保障领导知情权。
2)流程灵活设置，提高审批流转效率
每次招聘因为岗位不同、招聘情况不同，具体审批流程也不同，千篇一律的流程只会白白浪费时间。
针对一些特殊的招聘情况，比如后勤岗，领导直接推荐、指派等，泛微可以根据需求灵活搭建审批流，增强招聘管理的灵活性。
3)建立企业人才库，随用随调
为企业打造自己的人才“蓄水池”，随时按需匹配人才，提高招聘资源使用效率。
OA系统和各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等信息互通，HR可以随时根据岗位需求全网搜简历、将匹配的专业人才简历录入系统，随用随调。
同时，招聘过程中收到的每一份简历，才库中都有记录，人员基本信息、当时的面试情况，包括面试过没有、是否被录用、拒绝原因等信息一查便知，随时筛选使用。
4)简历多层筛选，记录方便
所有收到的简历按岗位分类汇总，HR和部门领导在审阅时就能查看简历详情、填写意见，筛选出参加面试的人员。
5)简历对比，提高筛选效率
同一个岗位收到多份简历，难免信息相近，筛选人可以针对特定条件对比简历，比如按照教育背景、工作年限、外语语种等，大大提高领导决策水平。
小结：规范招聘过程，记录面试信息，招聘进度、人才信息高效共享。
3、员工材料自动填报，极速入职
入职效率是招聘成果的重要检验方式，却往往因为一堆材料耗上大量时间，入职者不知道要提供什么、手写填报导致人事有一堆数据要录入电脑。
泛微OA通过账号激活的方式，引导入职者登录系统自主提交，激活账号的同时自动储存材料，无需人事引导，操作简单。
1)资料审核结果智能提醒
材料审核结果、审核进度系统会自动弹出提醒，缺少什么、哪里需要重新上传准确知晓，无需人工转达。
2)电子合同应用
签合同是入职的重要步骤之一，为了最大限度的缩短签署周期，泛微OA引入电子合同，通过电子签章技术，让员工随时随地用手机就能签合同。
所有劳动合同、岗位说明、员工手册等材料，线上传送，再也不用没完没了的打印、审核、传阅，使用方便、响应快。
小结：材料审核流程推进，信息一次性录入，打造智能化入职体验。
4、手机+OA，人事招聘更灵活
引入微信、APP应用，人事通过手机设备利用碎片化时间就能搜集、筛选简历，安排面试等等，大大缩短了招聘周期。
泛微招聘管理系统具体实施价值
创新渠道：引入移动设备，借助微信工具，让招聘也能随时随地、灵活开展
解放人力：将繁杂的流程、数据全程电子化，解放人事精力，专注招聘质量
人才储备：人才信息集中储存，形成企业人才大数据系统，使用、查阅便捷
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