对于一个企业来说，招到合适的人后，如何能用好人，让人才围绕公司目标发展是重中之重，所以我们还是一个围绕着组织目标与绩效的平台。下面为大家介绍人事管理系统的目标管理。
① 目标管理，组织目标，层层分解，责任到岗、到人;
② 绩效穿透，对于组织、个人的绩效情况详细层层钻取;
③ 员工工作门户，根据岗位角色智能化推送员工工作内容，聚合展现。
④ 所有数据都反馈到员工卡片上。
⑤ 根据岗位模型，客观化形成员工画像。
我们可以制定组织目标，并且支持层层分解、落实到岗、到人。并且在目标执行过程中，可以和流程、应用、任务协作联动，目标计划会根据日常工作自动更新、自动汇报。
那对于每个员工来说，我们日常的工作很多，哪些工作是我需要处理的，哪些是我需要掌握的技能与知识?这是困扰一个员工的核心问题。
所以对于员工，提供了一个工作平台，我可以把员工日常工作的所用、所学、所知、所查都聚合到一个窗口里，根据员工的岗位角色，智能化推送。让员工能更好的开展工作。所以我们也是一个面向员工的工作平台。
而且，员工的所有工作情况和其基本信息，我们都会以人员为核心聚合至人力资源卡片中，我们可以通过人力资源卡片看到和这个人相关的所有工作情况，又可以通过工作信息进行业务数据的追溯。
我们还可以根据工作情况，形成员工的个人画像，真实反映这个员工的工作情况，为员工评价提供数据基础。这里面的信息，可能是来源于协同办公平台，也可能来源于异构系统。这就是我们人事管理平台强大的协同能力。
此外，我们还有人事管理的各项功能，包括考勤、排班、薪酬核算等等，满足人事部门管理的各项需要。如有其它疑问或想更了解我们的OA系统，可以咨询我们的市场顾问电话：400-995-0017
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