OA电子化人事管理业务场景有哪些特点呢，下面从6个方面来介绍，跟着小编一起来看看吧。
1、岗位编制管理：组织内统一编制管理，自动提醒超、缺编状态
组织内部所有岗位编制动态展现，自动提醒超、缺编情况，各部门用工需求提报时，可自动检查岗位编制，关联招聘计划。
2、岗位发布：岗位多渠道一键发布，可对接外部网站
系统对提报的用工需求自行进行汇总，招聘专员可一键发布岗位，支持多渠道发布，包括内部门户、企业官网和第三方招聘网站。
3、简历管理：统一的简历库，多渠道获取简历，多维度标签筛选
支持多渠道获取简历，包括内部员工、内部推荐、外部投递等;
根据简历的标签，系统可智能推送至人事或业务部门，并通过门户、待办、消息中心、短信、微信等多种方式提醒。
4、连接企业微信：人才信息与微信卡片打通，实现内外协同的招聘跟进
统一人才库管理，连接企业微信与微信，人才信息与微信卡片打通，所有沟通信息可被记录;并可通过微信，一键发布招聘信息、收取简历，发送offer。
5、面试安排：内外多方协同，协同内部用工部门和外部候选人
支持可视化的面试看板，方便面试安排与时间冲突管理;面试与协同会议、日程、消息模块与短信平台，实现全面的信息共享;
支持对接腾讯视频、钉钉等视频会议软件，实现远程面试。
二、入转调离：端到端流程，电子化签署
1、端到端入职流程：一个流程涵盖入职所有场景
一个流程涵盖入职的全部工作，从入职审批、信息采集、系统账号开通、劳动合同签署再到员工培训、转正。将分散业务串联。
2、E入职：通过手机，高效完成员工入职
候选人通过移动端，即可在线办理所有入职手续，获取岗位手册、签署劳动合同等。
3、合同签署：结合电子印章，支持全程电子化的合同签订
从合同审批至印章签署，可在同一流程上完成，当系统经过授权，可直接在线进行用印;
内部用印完成后，可通过短信、邮件、微信等方式通知到员工;相对方登录签约平台，通过手机即可完成签章。
4、离职办理：智能未清工作检查，流程驱动任务协作
离职流程，系统自动检查员工未清工作、资产情况、报销借款等，并将数据分发至各分管部门，全面协作。
三、目标执行平台：围绕目标全面推进工作
1、目标管理:以目标为纲，制定从公司-部门-岗位-人员的目标体系，逐级分解
平台可建立企业内部的目标执行体系，从公司战略出发，逐级细化、分解，最终落实到人。目标路径可视化、可量化。
2、员工工作门户：所有工作内容一个窗口聚合展现
所有工作内容，根据岗位自动聚合展现，集中展示至员工工作桌面;
员工工作与各应用模块全面打通，工作完成后自动汇报工作成果，实现任务闭环。
3、绩效评定：支持多种绩效方式，可与第三方系统集成
微人事绩效模块通过集成引擎与协同平台、业务系统或其他系统进行打通，对定量指标的考核数据自动采集，并根据绩效规则自动评分，实现绩效考核的全面自动化。
四、知识中心，让员工在工作中成长
1、知识地图：将分散的知识聚合和，让员工成长融入业务过程
将企业内部的知识文档、制度文件等分散的文档通过岗位、场景等不同维度进行结构化展现，根据员工成长阶段推送不同学习内容，让员工成长有序、有效。
2、专家网络：让优秀员工成为专家，提升企业“传帮带”能力
根据知识贡献，将优秀员工成为专家，提升内部的专家资源的共享能力，让新员工通过与专家的学习，更快融入工作。
3、多种培训方式：提供不同场景和角色的员工进行学习
平台支持多种学习方式，包括但不限于：在线学习、视频培训、移动学习、考题练习等;
并支持与第三方培训平台对接
4、培训反馈与分析：多维度的员工学习成长分析
针对每次培训结果，支持多维度的培训反馈，包括导师反馈与学员反馈;
支持培训成绩单输出，可总览员工的培训效果与状态
五、人事分析：组织与人员的全方位透视
1、人员卡片：员工工作数据全面沉淀，人员状态、工作状态全面了解
我们的人事管理平台全面与工作场景协同，将人员所有信息，如个人信息、岗位信息、考勤信息、日程信息、工作流程、培训考核等;
自动归集到人力资源卡片，形成员工的全周期管理。
2、组织与员工画像：设定岗位模型，智能评价组织与员工的工作情况
系统可根据组织职能和人员岗位设定模型与标签，结合员工日常工作数据，清晰反映组织与员工的真实状态
3、人员风险：结合风控模块，智能预警员工异动风险
结合智能的风控模型，自动从系统内部或其他异构系统中抓取数据，如考勤情况、工作状态等，智能识别出人员的异动风险，形成人员的风险识别库。可以自动推送至管理层的门户上，进行提醒与预警。
4、人事统计报表
系统提供了可视化的人事统计报表，包括：招聘报表、异动报表、人员统计、绩效报表等等;
所有人事报表均可通过后台进行配置实现。
六、移动人事：一部手机实现所有人事业务
1、PC移动一体化，一部手机实现所有人事应用
我们人事管理平台支持全面的移动人事管理应用，通过一部手机就可以提供人事生命周期全过程所需的功能和操作，包括人事信息查询、人事业务办理、人事流程申请与审批、人事报表查询等。
2、企业微信打通，多终端入口发布
所有移动应用均可发布至第三方入口，如企业微信、钉钉、蓝信等。
通过企业微信，连接员工、候选人的个人微信，实现内外协同的人事场景
3、移动建模，无代码调整和构建人事应用
所有的人事应用以及扩展均可以通过建模平台，无代码方式迁移到移动终端。
4、智能人事助手，通过语音即可查询数据，发起人事服务
平台提供人事的智能助理，通过语音完成人事信息查询、流程查询、事务办理等
总得来说，人事管理业务场景特点就是丰富的人事应用，结合企业微信，打通组织内外协同，结合智能化组件，方便查询，结合电子签章，实现签署，实现工作数据化，PC移动一体化使用。
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